Les syndicats demandent à Sarkozy une meilleure répartition des ....

La CGT, dans sa dernière note économique (décembre 2008-janvier 2009), indique que "la part des dividendes versés aux actionnaires des sociétés non financières a été multipliée pratiquement par cinq, passant de moins de 5 % au milieu des années 1980 à 23 % en 2006".

Frédéric Lefebvre ne conteste pas ces chiffres, et donne les siens : "Le salaire moyen dans le secteur privé a augmenté de 3,8 % en 2007. Pendant ce temps, les dividendes ont augmenté de 23,5 % et les salaires des dirigeants du CAC 40 de 56 %." Pour le porte-parole de l'UMP, il faut créer "des conditions vertueuses dans l'entreprise".

Quitte à prendre à rebrousse-poil les milieux patronaux, le porte-parole de l'UMP estime qu'il est temps de légiférer pour changer le fonctionnement des conseils d'administration. En s'appuyant sur les travaux du parti majoritaire lors des Ateliers du changement, en novembre 2008, il prépare une proposition de loi axée sur deux idées principales : renforcer la présence des salariés dans les conseils d'administration (CA), et soumettre à contrôle les administrateurs indépendants qui seraient notamment soumis à une grille de rémunération fixée de l'extérieur.

PRESSION SUR LE PATRONAT

A l'Elysée, on n'en est pas là, mais on indique que le fonctionnement des assemblées générales d'actionnaires des grandes sociétés sera suivi avec attention. Une façon de renforcer la pression sur le patronat. En octobre 2008, au plus fort de la crise financière, un code éthique avait été mis en place par le Medef pour moraliser les rémunérations des dirigeants d'entreprise. Mais les résultats concrets ne se liront que dans quelque temps, lorsque les assemblées générales auront à se prononcer sur les transformations juridiques liées à la mise en oeuvre de ce code.

De source patronale, on assure que, sur le montant des indemnités de départ, la plupart des grands patrons sont prêts à bouger. En revanche, des résistances sont perceptibles sur l'interdiction de cumuler les avantages de mandataire social et de salarié.