Le stress en accusation à l’arsenal de Toulon !

Toulon (Var), correspondant régional.

Ils sont « 55 % des répondants (1) à déclarer ressentir de la souffrance au travail, 37 % ont noté leur stress entre 8 et 10 (note maximale), 77 % ressentent une fatigue générale et 84 % se sentent tendus ou crispés à cause du travail. » Telles sont les principaux résultats d’un rapport remis en décembre dernier au comité d’hygiène et de sécurité du groupe DCNS (Direction des constructions navales, fusionnée avec Thales Naval France), dont les 1 800 personnels de l’arsenal de Toulon sont chargés de la maintenance des sous-marins nucléaires et des bâtiments de surface de la marine nationale. Cette enquête avait été demandée par les syndicats, unanimes à s’interroger sur le bien-fondé d’une nouvelle réorganisation totale de la division services (2) qui, selon la direction, devrait repositionner DCNS sur de nouveaux marchés mais qui intervient dans un contexte social particulièrement tendu dans les arsenaux à la veille du débat parlementaire sur la loi de programmation militaire. Pour l’élu CGT Jean-Marie Jegou, secrétaire du CHSCT, « les résultats de cette expertise, qui reprend ceux d’un précédent rapport établi en 2005, confirment un mal-être très important au travail à la DCNS ». Mal-être qui serait, selon le syndicaliste, l’une des causes des tentatives de suicide de cadres qui se sont produites ces dernières années à Toulon. Mal-être qui, selon Christian Amiel, secrétaire adjoint de la CGT, ne serait pas étranger aux nombreux accidents du travail (près de 200 en quinze mois, selon la CGT, 2 seulement, selon la direction) sur le chantier de révision du porte-avions Charles-de-Gaulle.

« Un climat nauséabond », selon l’expression de Florent Vanhuverzwyn, régnerait dans les ateliers et les bureaux de la DCNS, où les salariés, et notamment les travailleurs d’État, ont été victimes, avec l’introduction de capitaux privés à l’arsenal et un changement de leur statut, d’une « rupture culturelle ». « Le savoir-faire et le travail humain ne sont plus reconnus, notre service public est rabougri, on ne parle plus, à la DCNS, que de pognon et de rentabilité à court terme », déplore la CGT, qui estime que la « rupture industrielle », que constitue la mise en place sans concertation, aujourd’hui même, de la nouvelle divisions services, ne fera qu’aggraver la situation psychosociale des personnels. C’est pourquoi le syndicat va demander au nouveau PDG de la DCNS, prochainement nommé, d’avoir comme priorité l’amélioration d’un « existant catastrophique ».

(1) Un salarié sur deux a répondu à un questionnaire anonyme du cabinet d’experts Alpha Conseil de Paris.

(2) Trois nouvelles entités sont constituées autour d’une direction centrale : Naval France, Naval International et Nouveaux Services.

Philippe Jérôme