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Mattel traite ses ouvriers chinois comme des jouets
Rédaction Web
4 Décembre, 2012
Travail forcé, salaires de misère ou mise en danger de ses salariés... L'ONG China labor watch dévoile au moins quinze manquements graves dans les
usines de Mattel ou de ses sous-traitants en Chine.
A quelques jours de Noël, l'étude publiée fin novembre [1] et relayée en France par la CGT et Peuples solidaires
[2] a de quoi faire réfléchir le consommateur en quête de la dernière poupée Barbie, de Polly pocket ou de jouets pour bébé Fisher Price, marques
phares de l'industriel américain du jouet [3] . Elle se fonde sur les observations de plusieurs
membres de China labor watch [4] qui ont pu se faire embaucher dans ces usines situées
dans la province du Guangdong: Nanhai Mattel, Winty Industries, Dong Yao Toys et Wei Lee Fung Plastic Product.
1,2 euro de l'heure sup'
Au final, cela donne une impressionnante liste de manquements graves: recours abusifs aux heures supplémentaires qui sont de surcroit sous-payées, travail
non rémunéré, mise en danger des ouvriers qui manipulent des produits toxiques sans formation ni protection, recours abusifs à des interimaires, règles disciplinaires abusives, mauvaises
conditions d'hébergement au sein même des usines et mauvaise alimentation...
Le rapport de CLW pointe ainsi l'usine d'un sous-traitant à Shenzen, Winty Industries Corporation. Le paiement des heures supplémentaires est inférieur à la
législation chinoise pourtant bien restrictive: 1,22 euro de l'heure pour un salarié à plein temps (contre 1,56 euro selon la loi). Pour les intérimaires, c'est encore moins: 90 centimes
d'euro de l'heure. Les donneurs d'ordre économisent ainsi des millions d'euros en salaires non versés, souligne l'ONG chinoise.
[5]
Les ouvriers de l'usine Dongguan Dong Yao Toys dépassent eux de deux à six fois le maximum légal de nombre d'heures supplémentaires, jusqu'à accumuler entre
180 à 210 heures sup' par mois en période de pleine production. Lissé sur l'année, leur temps de travail dépasse les 13 heures par jour.
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S.G.