Discriminations : Wal Mart face à son sexisme et à son racisme

La plus grande entreprise de distribution de la planète sera-t-elle enfin contrainte de mettre fin à la discrimination salariale sexuelle et raciste qui est appliquée dans ses grandes surfaces? Réponse devant la Cour suprême en juin.

Chez Wal Mart ou ses différentes grandes surfaces, les employés subissent la règle de fer de l'Etat major de la famille de Benton, en Arkansas. En moyenne, les femmes sont rémunérées 77 % de moins que les hommes, quel que soit leur poste, caissière ou cadre, ou leur ancienneté, quel que soit leur diplôme aussi. Les femmes de couleur ou les femmes d'origine mexicaine ne reçoivent respectivement que  62% et 53 % des salaires masculins dans tous les Etats examinés où les experts se sont rendus, apportant un monceau de documents  aux juges depuis que la première plainte a été déposée en 2001, par Betty Dukes.

De tribunal en tribunal, les poursuites engagées par une seule employée sont devenues une plainte collective – une class action- qui a poursuivi son parcours judiciaire jusque devant la Cour Suprême qui vient de décider qu'une décision finale serait prise en juin prochain.

La Cour Suprême, dont les juges ont été en majorité nommés sous la présidence de George W. Bush, ne montrent guère d'empressement à désigner le coupable devant la loi, le plus grand employeur des Etats Unis qui fait pression par ses lobbies, et se borne pour l'instant à une bataille de procédure, certains juges estimant que les preuves ne sont pas établies! Si Wal Mart était condamné, l'entreprise devrait payer la plus grosse indemnité de l'histoire des USA, s'appliquant à elle-même son slogan « save money, live better », soit épargnez votre argent, vivez mieux. Ses milliards de profits lui permettent amplement de réparer cette honteuse injustice qui s'ajoute à la chasse organisée aux syndicale par sa propre milice.